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      黨建對標擦出思想火花-----蒲白礦業公司赴陜北黨建對標紀實
      發布時間:2020-10-30     作者:秦海   點擊量:6744   分享到:

      1027日,蒲白礦業公司黨委副書記、工會主席黨亞明帶領組織、宣傳、工會,基層部分黨委副書記等人員,驅車千里,遠赴陜北礦業公司、紅柳林公司和神木煤化工產業公司對標黨建工作。

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      黨建體系刷新認知

      在陜北礦業公司,一軸五驅黨建體系、創新樹生態體系、黨委主體責任“136”工作機制、“1+5”雙一流基層黨支部建設管理模式、“411”新聞宣傳工作模式、“638”人才培養模式等體系化黨建抓手,讓對標人員耳目一新,激發出濃厚興趣。

      你們黨支部書記任職證認證管理具體操作流程有哪些?”“全員創客如何調動職工積極性?了解到諸多黨建創新載體,對標人員迫切地請教起來。

      交談中,就管理人員職務任期制、黨支部書記任職證認證管理、雙一流班組建設、全員創客激勵機制等體系化黨建工作,對標人員一一詳細了解。

      雙方在深入交流中碰撞出了思想火花,一致認為:黨建工作的實質,就是讓黨的建設要求通過創新黨建工作的載體和方法得以落地。

      黨亞明表示,陜北礦業公司黨建工作站位高、理念新、思路清、創新多、措施實,具備超前的戰略眼光和思維,具有很強的可操作性和實用性,對蒲白提升黨建工作效能,錘煉過硬干部隊伍,凝聚轉型發展合力,提供了前沿的思想啟迪和豐富的方法寶庫。

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      感受一流礦井黨建擔當

      當天,對標人員馬不解鞍趕往紅柳林公司,先后走進企業展廳、教學實操室、智能開采全息展示廳、調度室、凌鵬濤智能化大師工作室、任保利技能大師工作室和機修廠,深入領略了綠色可持續發展理念、科技項目推廣應用和人才隊伍建設等方面的高質量發展成果,觀看了職工技術絕活展示。

      在皮帶隊黨支部學習室,對標人員聆聽學習了“6+6”先鋒黨支部建設和創雙一流黨支部建設路徑。

      學習室內干凈明亮,學習載體豐富,氛圍溫馨,這就是黨員們整理思想再出發的紅色港灣啊。對標人員感慨道。

      座談會上,紅柳林公司黨委書記、董事長張宏談起紅柳精神,說道:紅柳抗寒耐旱,只要極少的水分便能頑強生長,是西北地區防風固沙重要的造林樹種。正如最早一批的紅柳林人,作為陜煤集團北移精神的創立者和踐行者,在這片熱土上揮灑激情、釋放青春,造就了如今發展強盛的紅柳林。今后,公司將不斷強化色基因,創新實施有溫暖的黨建工程,在沉陷區種綠植、建湖泊,打造宜居生態,扛起國企綠色可持續發展的大旗。

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      跨界學習混合制企業特色黨建

      1028日,對標人員來到神木煤化工產業公司,跨界學習混合制企業特色黨建工作。

      神木煤化工其獨具特色的一核兩翼三驅六化黨建工作體系,從思想統一、制度融合和文化認同等方面精準發力,解決了混合制企業黨建混而不合的問題,實現了民營股東去身份化,干部職工去來源化的本質轉變。同時,黨建工作深度融合企業治理體系、生產經營、發展規劃中,深化三項制度改革,有效解決了黨建工作權責不清不明,質量不高不實的問題,促進了黨建工作逐漸由的良性轉變。雙方深入交談,共同探討起混合制企業黨建工作的重點難點。

      神木煤化積累的混合制企業黨建工作經驗和成果,對蒲白探索聯手民企合作轉型項目提供了寶貴的黨建融合范例。物資供應公司黨委副書記趙紅莉說道。

      這既是一次黨務工作培訓課,更是對黨建理念認知的一次刷新和重塑。黨亞明形象地定義了此次黨建對標活動。他要求以此次學習為契機,把陜北礦業和神木煤化工黨務人員學習能力強、轉化能力強、系統思考能力強、實踐操作能力強的職業態度和工作理念融入到蒲白黨建工作中,不斷推陳出新,結出碩果,推動公司黨建工作實現跨步式提升。

      返程路上,對標人員仍意猶未盡,圍繞對標成果,一個話題接著一個話題討論。

      車內,思想的火花在交流中碰撞,行動的步伐已悄然前行……(秦海)


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